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您通常会忽略LinkedIn上的招聘人员InMail吗?这项新功能可能有助于改变这一现状。许多专业人士使用LinkedIn作为社交平台来建立联系，从而帮助他们最终获得梦想的工作。对于想要寻找顶尖人才加入公司的招聘人员来说，该平台同样有益。
然而，招聘人员与潜在申请人建立联系可能具有挑战性，因为冷漠的消息通常看起来像垃圾邮件并且无法建立个人联系。
据LinkedIn称，当招聘人员在平台上个性化他们的InMail消息时，他们发现候选人的接受率提高了40%。因此，该公司正在推出人工智能辅助消息，以帮助招聘人员节省时间并提高接受率。
企业招聘帐号中的人工智能辅助消息将使用LinkedIn的内部生成人工智能来扫描您的个人资料，在几秒钟内生成个性化消息。
现在，您不再会从招聘人员的收件箱中收到一条通用的、复制粘贴的InMail消息(您可能会直接将其删除)，而是会发现一条AI策划的便笺。
该消息可能包含一些特定于您的个人资料的属性，包括您的工作经验以及与您和您的经验相关的职位描述的详细信息。
该功能已向美国和欧洲的少数客户推出，并于6月份进行更大规模的推出。
LinkedIn还推出了其他功能来帮助企业吸引合适的人才，包括公司“关于”部分下的新价值观部分、招聘人员中增强的技能搜索选项以及LinkedIn学习中即将推出的新“举手功能”。
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